Werkwijze Systeem
therapeutisch werken

Waarom ik als bedrijfsmaatschappelijk werker gebruik maak van systeem therapeutisch werken

Als bedrijfsmaatschappelijk werker ben ik dagelijks betrokken bij het ondersteunen van medewerkers en organisaties bij het oplossen van werk gerelateerde vraagstukken. Dit kan variëren van stress en burn-out tot conflicten en communicatieproblemen binnen teams. Om duurzame en effectieve oplossingen te bieden, maak ik gebruik van systeem therapeutisch werken. Maar wat houdt dit precies in en waarom is het zo waardevol in mijn werk?

Wat is systeem therapeutisch werken?

Systeem therapeutisch werken richt zich niet alleen op de individuele problemen van een werknemer, maar kijkt ook naar de bredere context van zijn of haar werk- en privéleven. Het gaat uit van de gedachte dat problemen vaak niet alleen ontstaan door persoonlijke factoren, maar ook door de interacties en dynamieken binnen een team, een afdeling of zelfs de gehele organisatie. Daarom is het belangrijk om deze systemen mee te nemen in de zoektocht naar oplossingen.

Wat kan systeem therapeutisch werken voor jou beteken?

In mijn werk als bedrijfsmaatschappelijk werker gebruik ik de systemische invalshoek om zowel individuele medewerkers als het team als geheel te ondersteunen. Dit heeft verschillende voordelen:

Contact opnemen

Inzicht in onderlinge relaties

Problemen op het werk ontstaan vaak door onduidelijke communicatie of verstoorde relaties tussen medewerkers, teams of leidinggevenden. Systeem therapeutisch werken helpt om deze onderlinge interacties en patronen zichtbaar te maken, zodat we kunnen werken aan heldere communicatie en betere samenwerking.

Versterken van het collectief welzijn

Door niet alleen de individuele situatie, maar ook de groepsdynamiek en de organisatiecultuur in kaart te brengen, kunnen we effectievere en duurzamere oplossingen vinden. Ik kijk naar hoe de werkdruk, werkstructuren en teamcultuur bijdragen aan het welzijn van medewerkers en zoek samen naar manieren om deze te verbeteren.

Oplossen van conflicten

Conflicten binnen teams of tussen medewerkers en leidinggevenden kunnen een grote impact hebben op de werksfeer en het welzijn van medewerkers. Systeem therapeutisch werken helpt om deze conflicten te begrijpen in de bredere context van de organisatie en biedt handvatten voor het herstellen van vertrouwen en het verbeteren van de samenwerking.

Duurzame verandering

Systeem therapeutisch werken is niet gericht op tijdelijke oplossingen, maar helpt bij het creëren van blijvende veranderingen. Door de onderliggende oorzaken van problemen te begrijpen, kunnen we samen duurzame veranderingen doorvoeren die niet alleen de individuele werknemer ten goede komen, maar ook het hele team of de organisatie.

Gezonde werkrelaties en duidelijke grenzen

In organisaties is het belangrijk dat iedereen zijn of haar rol en grenzen kent. Systeem therapeutisch werken helpt om rolconflicten te voorkomen en zorgt ervoor dat de samenwerking tussen collega’s en leidinggevenden helder en effectief is.

Wat maakt systeem therapeutisch werken bijzonder?

Wat deze benadering uniek maakt, is dat het geen ‘quick fix’ biedt voor problemen, maar werkt met het grotere geheel. Het helpt om de dynamiek en onderlinge verhoudingen in een organisatie te begrijpen en gericht aan te pakken. Dit betekent dat we niet alleen kijken naar de symptomen, maar ook naar de oorzaken van problemen en hoe deze kunnen worden opgelost op zowel individueel als collectief niveau. Door systeem therapeutisch werken kan ik medewerkers en organisaties helpen om niet alleen de korte termijn uitdagingen aan te pakken, maar ook te bouwen aan een gezonde, duurzame werkomgeving voor de toekomst.